פסק-דין בתיק תע"א 3539-09

1.      בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי חגים, פדיון חופשה שנתית, דמי כלכלה, דמי הבראה והפרשים בגין הפרשות חלקיות לקופת גמל.

2.      הנתבעת טוענת כי בינה לבין התובע לא התקיימו יחסי עובד מעביד ולפיכך דין התביעה כנגד הנתבעת להידחות.

הנתבעת טוענת כי חברת עאיד חרוב ובניו בלבד  הייתה מעסיקתו של התובע.

גם לגופו של עניין דוחה הנתבעת את כל טענות התובע. הנתבעת טוענת כי התובע הוא שהתפטר מעבודתו ללא כל הודעה מוקדמת, ובמהלך תקופת עבודתו קיבל את כל זכויותיו על פי דין וגם מטעם זה לדעתה דין התביעה להידחות.

העובדות 

1.           התובע הינו תושב השטחים.

2.           התובע עבד באתר בניה של הנתבעת - שפיר הנדסה אזרחית וימית בע"מ (להלן: " הנתבעת"), מחודש 7/2007 ועד חודש 7/2009.

3.           במוסכמות מיום 4.7.2010 נקבע כי כי התובע קיבל את שכרו באמצעות שירות התעסוקה כאשר הנתבעת רשומה כמעסיק.

מעדויות התובע עולה כי הוא קיבל את שכרו מאיאד (ע' 7 לפרוטוקול ש' 4-5).

המחלוקות

1.           מי הייתה מעסיקתו של התובע, האם הנתבעת או חברת עאיד חרוב ובניו בע"מ (להלן: " חברת חרוב" או " הקבלן").

2.           האם התובע עבד משרה מלאה או משרה חלקית ומה היה שכרו הקובע.

3.           מהן נסיבות סיום עבודתו של התובע והאם יש לראות אותם כפיטורים או כהתפטרות. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת וככל שכן, באיזה שיעור.

4.           האם זכאי התובע להשלמת הפרשות פנסיוניות וככל שכן, באיזה שיעור.

5.           האם זכאי התובע לזכויות הבאות, וככל שכן באיזה שיעור, דמי חגים, פידיון חופשה שנתית, דמי כלכלה ודמי הבראה.

6.           ככל שייפסק כי התובע זכאי להפרשי שכר או לפיצויי פיטורים, האם עומדת לו זכות להלנה בגינם או שמא לנתבעת הגנה טובה.

הכרעת הדין

מי הייתה מעסיקתו של התובע

1.           התובע טען כי הנתבעת היא מעסיקתו. הנתבעת דיווחה עליו כעובד שלה לשירות התעסוקה, התובע עבד בחצריה של הנתבעת, הנתבעת הנפיקה תלושי שכר בהם היא רשומה כמעסיקתו של התובע והנתבעת אף דאגה כי לתובע, תושב השטחים, יהיה היתר כניסה לישראל על שמה. הנתבעת דיווחה לרשויות המס בישראל על התובע כעובד שלה. כל אלו, לגישת התובע, מצביעים על כך שהנתבעת היא מעסיקתו.